广东广电网络公开招聘工作人员公告（项目与实验室管理岗、网络研究与新产品开发岗）-j9九游会登录

日期：2021-09-14 来源：本网字体：

广东省广播电视网络股份有限公司（以下简称公司），面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1. 党管干部，服务主业；

2. 面向社会，双向选择；

3. 公平竞争，择优聘用；

4. 公开透明，流程规范。

二、招聘流程

报名→资格审查→笔试→面试→体检→考察→会议研究→聘用。

三、招聘岗位及条件

项目与实验室管理岗：

1、关键职责：

（1）负责协助科技类、信息产业类等项目申报及政府资金和补贴等工作；

（2）负责牵头组织财政专项资金项目评审、立项、验收会议，以及财政专项资金项目材料整理归档；

（3）负责牵头组织公司一类、二类资本性投资项目初验，以及验收文件整理归档；

（4）负责公司实验室测试、研发报告等文件整理归档；

（5）负责公司实验室日常管理，以及入驻项目团队支持、人员安全生产等协调工作；

（6）负责公司技术专家委员会、创新中心、智慧家庭研究院的文秘和日常事务工作；

（7）负责国内外技术行业协会、学会、联盟等组织的对口对外联系工作。

2、具体任职资格：

（1）全日制本科及以上学历，广播电视、计算机、通信、信息管理、媒体管理等相关专业；

（2）从事广播电视、计算机、通信、信息管理、媒体管理等相关工作3年以上；

（3）熟悉党委、政府项目申报及专项资金管理相关政策法规、规章制度；

（4）熟悉广播电视行业，掌握行业发展趋势及外部环境动态，有一定的项目管理经验；

（5）38周岁（出生日期截止到1983年12月31日）及以下，具备较强的责任心、书面写作能力、沟通协调能力，具备广播电视行业工作经验者优先；

（6）持中级工程师、中级秘书相关资格证书者优先。

网络研究与新产品开发岗：

1、关键职责：

（1）根据公司战略、技术及产品规划，开展网络技术研究，负责5g无线接入终端、组网终端（路由器、电力猫、ap面板）和有线接入终端（智能网关等）等创新项目的技术研发及新产品开发；

（2）负责5g sa组网在广电行业应用研究及商用部署工作；

（3）负责跟踪和研究智慧广电数字家庭芯片、操作系统、协议、数据模型、终端产品等新技术的发展以及市场的发展动向，组织内部交流，开展新技术创新研究工作；

（4）负责对接产品需求（市场或产品经理），对项目进行导入和实施策划，组织需求分析和输入评审；对接生产、运维、运营，负责网络技术研发及新产品开发全生命周期管理；开展新技术、新产品的研发和推广应用工作；协调解决技术疑难问题；

（5）承担科研课题研究及组织开展科研课题的相关测试和效果评估工作；

（6）参与广电、通信融合应用前沿技术跟踪和研究工作；承担相关领域的技术服务工作。

2、具体任职资格：

（1）全日制本科及以上学历学位，广播电视技术、电子学与信息系统、计算机科学、通信工程等相关专业；

（2）从事广播电视技术、电子学与信息系统、计算机科学、通信工程等相关工作3年以上；

（3）熟悉广电行业、通信行业技术发展及应用趋势，具备相关知识及能力，有一定的项目管理经验；

（4）38周岁（出生日期截止到1983年12月31日）及以下，具备较强的责任心、书面写作能力、逻辑思维和研究分析能力，良好的沟通能力、团队协作能力、创新能力、学习能力、工作主动性与抗压能力；

（5）持中级工程师、通信工程相关资格证书者优先。

四、招聘范围

符合任职条件资格要求的人员均可以报名参加。但下列人员不能报名：

1.正在被司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的；

2.党纪处分所规定的限制提任期未满的；

3.受政纪处分尚未解除的。

五、招聘程序

（一）报名

1.本次考试采取网络报名方式进行，不设现场报名。

2.报考人员按要求填写报名表（见附件），将报名表、证明材料（学历学位证书、职业资格证书、奖励及j9九游会登录的荣誉证书及其他相关材料扫描件）、近期一寸正面免冠照片及工作业绩一并发送至邮箱gdzzrsbgy@163.com，邮件标题请以“工作单位姓名应聘岗位”命名。本次报名不收取任何费用。相关证件原件将在面试时核查。

3.报名时间：公告下发之日起开始接受报名，截止日期为2021年9月28日。逾期不再接受报名。

（二）资格审查

公司招聘工作小组根据岗位任职资格和要求进行资格审查。报考人员必须符合所报岗位的条件要求，填写的报名信息、提供的证书和资料必须完整、合法、真实、准确，在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及录取资格，由此造成的一切损失由报考者本人承担。

（三）笔试

对资格审查合格者，进行笔试。划定笔试最低分数线，高于分数线者视为合格。

（四）面试

对笔试成绩合格者，由公司组织面试。所有面试考官及相关工作人员有义务对应聘者所提供之履历资料及面试过程绝对保密。

（五）录用次序确定

应聘者的成绩按所有评委的平均得分确定，依面试成绩从高分到低分确定录用人选及次序。后续体检、背景调查不合格或者弃权者，则依综合成绩从高分到低分依次递补。

（六）体检

1.体检由公司组织实施，体检标准参照国家人事部、卫生部发布的相关标准执行。

2.体检具体时间和地点另行通知。未参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。